Oversigt | G-dage

G-dagesatser 2018

Hvis du har opsagt en medarbejder, som er dagpengeberettiget, skal du udbetale G-dage/ledighedsdage i forbindelse med, at vedkommende fratræder. Betingelserne kan du læse om i mit indlæg om G-dage.

Her kan du se satserne, der har været gældende siden 1/1 2018:

G-dage

Hel godtgørelse 860 kr. pr. dag
Halv godtgørelse 430 kr. pr. dag

Arbejdsløshedsdagpenge

Fuldtidsforsikrede 18.633 kr. pr. md.
Deltidsforsikrede 12.422 kr. pr. md.
Dimittend, fuldtidsforsikrede (med forsørgelsespligt) 15.279 kr. pr. md.
Dimittend, fuldtidsforsikrede (uden forsørgelsespligt) 13.323 kr. pr. md.

På DI’s hjemmeside kan du se flere takster for for sygedagpenge, g-dage m.m.

I Håndbog for nye chefer kan du læse meget mere om reglerne for ansættelse og afskedigelse af medarbejdere.

Kommentarer { 0 }

G-dage-satser 2016

Her er de nye satser for G-dage ,der gælder fra 1. januar 2016. G-dagene er relevante for de, som opsiger en medarbejder, og som i den anledning skal betale de første ledighedsdage. Du kan læse mere om G-dage her: G-dage

G-dage

Hel godtgørelse                                                        836 kr. pr. dag
Halv godtgørelse                                                      418 kr. pr. dag

Arbejdsløshedsdagpenge

Fuldtidsforsikrede                                                    836 kr. pr. dag
Deltidsforsikrede                                                       557 kr. pr. dag
Dimittend (fuldtidsforsikrede)                             686 kr. pr. dag
Dimittend (deltidsforsikrede)                               457 kr. pr. dag

I Håndbog for nye chefer kan du læse mere om ansættelse og afskedigelse af medarbejdere.

Kommentarer { 0 }

G-dage

Hvis du som arbejdsgiver opsiger en medarbejder, skal du være opmærksom på begrebet G-dage. G’et står for godtgørelse, og G-dage er de tre første ledighedsdage, efter at medarbejderen er fratrådt. Her har medarbejderen nemlig ret til en arbejdsgivergodtgørelse.

Betingelsen for at have ret til G-dage

To betingelser skal være opfyldt:

  • Medarbejderen skal være medlem af en A-kasse
  • Medarbejderen skal inden for de seneste fire uger have arbejdet i 74 timer

Hvor meget?

Hvor stor godtgørelsen er, afhænger af, hvor mange timer medarbejderen er ledig på G-dagene.

  • Mere end 4 timer: 860 kr. pr. dag (2018-sats)
  • 4 timer eller derunder: 430 kr. pr. dag (2018-sats)

Undtagen hvis …

Der er nogle undtagelser. Man er som medarbejder ikke berettiget til G-dage, hvis man i de tre dage:

  • er sygemeldt
  • er på arbejde
  • holder ferie

Man har heller ikke ret til G-dage, hvis man:

  • selv er skyld i, at man er blevet sagt op
  • selv har sagt op

 

Læs mere om ansættelse og afsked i Håndbog for nye chefer

Kommentarer { 4 }