Hvis du som arbejdsgiver opsiger en medarbejder, skal du være opmærksom på begrebet G-dage. G’et står for godtgørelse, og G-dage er de tre første ledighedsdage, efter at medarbejderen er fratrådt. Her har medarbejderen nemlig ret til en arbejdsgivergodtgørelse.
Betingelsen for at have ret til G-dage
To betingelser skal være opfyldt:
- Medarbejderen skal være medlem af en A-kasse
- Medarbejderen skal inden for de seneste fire uger have arbejdet i 74 timer
Hvor meget?
Hvor stor godtgørelsen er, afhænger af, hvor mange timer medarbejderen er ledig på G-dagene.
- Mere end 4 timer: 860 kr. pr. dag (2018-sats)
- 4 timer eller derunder: 430 kr. pr. dag (2018-sats)
Undtagen hvis …
Der er nogle undtagelser. Man er som medarbejder ikke berettiget til G-dage, hvis man i de tre dage:
- er sygemeldt
- er på arbejde
- holder ferie
Man har heller ikke ret til G-dage, hvis man:
- selv er skyld i, at man er blevet sagt op
- selv har sagt op
Læs mere om ansættelse og afsked i Håndbog for nye chefer