Nye barselsregler: Husk at opdatere ansættelseskontrakten

Folketinget har vedtaget en ny barselsmodel, som bl.a. betyder, at orloven efter fødslen deles ligeligt mellem begge forældre, så begge kan holde 24 ugers orlov med ydelser. 11 af hver forælders uger er øremærket, og det betyder, at de bortfalder, Fortsæt læsning Nye barselsregler: Husk at opdatere ansættelseskontrakten

Ændring af ansættelsesvilkår – arbejdstidsændringer mv.

Verden står jo ikke stille, og det gør vores virksomheder heller ikke. Derfor kan der opstå nye behov og muligheder, eller vi kan være nødt til at ændre strategi for stadig at kunne beholde vores omsætning eller position på markedet. Fortsæt læsning Ændring af ansættelsesvilkår – arbejdstidsændringer mv.

Ansættelseskontrakt – ansættelsesbevis – ansættelsesbrev

Kært barn, mange navne. Men hvis jeg skal lave et resumé over udfordringer, jeg er stødt på hos de firmaer, hvor jeg hjælper med “lidt af hvert”, selvom de fleste efterhånden klarer deres bogholderi, uden at jeg selv skal have Fortsæt læsning Ansættelseskontrakt – ansættelsesbevis – ansættelsesbrev

Nyhed: Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Bogen om ansættelseforholdet

Jeg har udgivet flere bøger om at ansætte sin første medarbejder. Første gang i Franciskanerserien i 2006, anden gang på Børsen Mikro i 2007 og senest i 2011 i Regnskabsskolen, hvor vi udgav Håndbog for nye chefer. Den udgår lige Fortsæt læsning Nyhed: Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Fejl i ansættelsesbrev (er værre end intet ansættelsesbevis)

De fleste domme, jeg har læst, omkring sager, hvor arbejdsgiveren ikke har givet medarbejderen en ansættelseskontrakt, har udløst godtgørelse til medarbejderen på 10.000 kr. Nu har jeg på DIs hjemmeside fundet en dom, hvor medarbejderen får 25.000 kr. Ikke på Fortsæt læsning Fejl i ansættelsesbrev (er værre end intet ansættelsesbevis)