Oversigt | ansættelsesbrev

Nyhed: Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviserJeg har udgivet flere bøger om at ansætte sin første medarbejder. Første gang i Franciskanerserien i 2006, anden gang på Børsen Mikro i 2007 og senest i 2011 i Regnskabsskolen, hvor vi udgav Håndbog for nye chefer. Den udgår lige om lidt af sortimentet og afløses af en serie på 3 helt nye og opdaterede bøger om personaleforhold, som jeg har skrevet (eller rettere: har skrevet den første af og er i gang med nr. 2) sammen med personalejurist Rikke Lovmand Vistisen.

Den første – Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser – udkommer i dag.

Når du som virksomhedsejer skal ansætte din første medarbejder, er der mange spørgsmål, du skal tage stilling til, og mange regler, du skal sætte dig ind i. I bogen kommer vi omkring love, overenskomster, ansættelsesbeviser, ansættelsessamtaler, lønforhandlinger, papirarbejde, ansættelsesformer, ferie, frokostpauser og meget mere.

Min medforfatter kender du måske, hvis du har været på Regnskabsskolens kursus Bogen er udgået, men en nyere version kan bestilles her., hvor hun er underviser. Rikke er jurist med speciale i ansættelsesret og personalejura og hjælper mindre virksomheder med at få mere tjek på deres HR.

Du kan se bogens indholdsfortegnelse og indledning her (åbner som pdf) – og bestille bogen i Regnskabsskolens webshop her: Bogen er udgået, men en nyere version kan bestilles her.

Kommentarer { 0 }

Fejl i ansættelsesbrev (er værre end intet ansættelsesbevis)

De fleste domme, jeg har læst, omkring sager, hvor arbejdsgiveren ikke har givet medarbejderen en ansættelseskontrakt, har udløst godtgørelse til medarbejderen på 10.000 kr.

Nu har jeg på DIs hjemmeside fundet en dom, hvor medarbejderen får 25.000 kr. Ikke på grund af manglende ansættelsesbevis, men fordi der var fejl i det.

I det aktuelle tilfælde drejede det sig om en medarbejder, som var funktionær i henhold til funktionærloven, men ansættelsesbrevet gav ikke medarbejderen de rettigheder, man har ifølge funktionærloven. Blandt andet er funktionærlovens regler om varsling af opsigelse ret skrappe og de kan ikke fraviges til ugunst for den ansatte.

Skal du ansætte din første medarbejder, er det derfor vigtigt, at du får afgjort, om medarbejderen er funktionær eller ej, inden du skriver en ansættelseskontrakt. Det er der et godt afsnit om i “Håndbog for nye chefer”, som er på udsalg (halv pris) i øjeblikket. Find bogen her.

Du kan læse mere om sagen på DIs hjemmeside her.

Kommentarer { 0 }