Hvis du som arbejdsgiver opsiger en medarbejder, skal du være opmærksom på begrebet G-dage. G’et står for godtgørelse, og G-dage er de tre første ledighedsdage, efter at medarbejderen er fratrådt. Her har medarbejderen nemlig ret til en arbejdsgivergodtgørelse.
Betingelsen for at have ret til G-dage
To betingelser skal være opfyldt:
- Medarbejderen skal være medlem af en A-kasse
- Medarbejderen skal inden for de seneste fire uger have arbejdet i 74 timer
Hvor meget?
Hvor stor godtgørelsen er, afhænger af, hvor mange timer medarbejderen er ledig på G-dagene.
- Mere end 4 timer: 860 kr. pr. dag (2018-sats)
- 4 timer eller derunder: 430 kr. pr. dag (2018-sats)
Undtagen hvis …
Der er nogle undtagelser. Man er som medarbejder ikke berettiget til G-dage, hvis man i de tre dage:
- er sygemeldt
- er på arbejde
- holder ferie
Man har heller ikke ret til G-dage, hvis man:
- selv er skyld i, at man er blevet sagt op
- selv har sagt op
Læs mere om ansættelse og afsked i Bogen er udgået, men en nyere version kan bestilles her.
fint beskrevet. Et ganske stort problem i en del firmaer der typisk arbejder med projektarbejde
F.eks. filmbranchen. Der skal man ofte hente branche folk ind for 2-4 uger, og en del kommer fra “intet arbejde” og går ud igen i arbejdsløshed, og er a-kasse medlemmer.
Selv det, at man jo på forhånd kun ansætter f.eks. 3 uger, så slut dag er kendt fra start, ændre ikke ved, at projektet belastes med op mod 3 ekstra dage per medvirkende.
Jeg kan tænke mig det samme må gælde mange sæson brancher
Pingback: G-dage-satser 2016 - Anette Sand
Hej Anette
Vi bogfører i E-conomic. Hvor posterer man G-dage, når lønnen bogføres.
På forhånd tak og tak for en god side
Hej Marie
Det er en omkostning, så vi skal bogføre i driften. Men der betales ikke AM-bidrag af G-dagene, så den kan ikke komme sammen med den almindelige løn. Jeg ville nok lave en særskilt konto til G-dagene – lige neden under lønnen.
Dbh.
Anette