Ny obligatorisk barselsordning – barsel.dk

Vi har fået brev om, at vi skal med i en ny barselsordning, men kan det passe, at det er tvungent? Mit firma er et ApS, og jeg er eneste ansatte, og min kone og jeg har fået de børn, vi skal have. Kan vi lade være med at tilmelde firmaet, og hvis ikke, kan Danløn så ordne det for os?

Barsel.dk er en ny, obligatorisk barselsordning. Det er nemt at se, hvem der er omfattet: Hvis du ikke allerede er med i en barselsordning, og der bliver trukket AtP af din løn, så er du med i ordningen, hvadenten du vil det eller ej. Ordningen starter her fra 1. oktober 2006.

Det er et solidarisk forsikringstiltag som medfører, at man for et relativt lavt beløb pr. medarbejder (kr. 936 årligt) får lønrefusion fra dagpengesystemet og barsel.dk med i alt op til 142 kr. i timen i 26 uger, hvis der udbetales løn under barsel.

Beregningen sker på grundlag af AtP-en, ligesom med ATP-fib (finansieringsbidraget), og bliver også opkrævet kvartalsvis direkte fra AtP-huset, der bliver altså endnu et indbetalingskort at sætte til betaling.

Til de, hvor der kan blive tale om refusion: Refusionen ved barsel sker automatisk, den bliver beregnet ud fra de dagpengeblanketter, man alligevel skal udfylde for at få barselsdagpenge.

Teknisk set kan det godt lade sig gøre at beregne både finansierings- og barselsbidraget direkte som en løndel, men Danløn kan i øjeblikket ikke ekspedere barsel.dk – indbetalingerne.

Hele skatte- og bidragssystemet omkring lønmodtagere i Danmark trænger til en alvorlig og ret enkelt gennemført optimering. Det er et af de steder, hvor det ikke er lykkedes for beslutningstagerne at gøre det lettere at være selvstændig i Danmark.