Hej Anette
Skriver godt nok som medarbejder, men kan være jeg selv bliver selvstændig og får samme problemstilling.
Er ansat i et dansk firma hvor vi udfører arbejdet i Norge; kort fortalt, så vil firmaet ikke udbetale timer over 37 timer (har 60 timer i ugen) som bonus, da de mener det giver problemer med feriepenge, pension og måske lovgivningen. Har de ret ? Eller er det muligt at gøre noget smart?
Super blog
Tom
Hej Tom
Firmaet har egentlig ret: Hvis de udbetaler beløbet som bonus, kan man sige, at du som medarbejder bliver snydt for værdien i forhold til ferieafviklingen. Om der er mere smarte måder at gøre det på ved jeg ikke, blandt andet fordi du ikke fortæller, hvordan I får de overskydende timer udbetalt – eller om I måske afspadserer dem?
Med hensyn til pensionen burde der ikke være noget problem – alt efter, om I er omfattet af en overenskomst og hvilken aftale, der er indgået ved ansættelsen, men med hensyn til lovgivningen generelt er det et meget stort spørgsmål, fordi der både kan være tale om norsk og dansk lovgivning.
Dbh
Anette
For et par år siden droppede Danløn aftalen med ATP, sådan at brugerne selv skal overføre – evt. ved hjælp af PBS. I modsætning til Dataløn – eller Multidata, som helt klart gør sig umage for at løse flere og flere opgaver for deres kunder, går Danløn den modsatte vej og laver et mere skrabet lønsystem, hvor stadig flere overførsler IKKE sker automatisk.
Her fra 1. kvartal 2012 er det feriepengene, det går ud over. Hvis du bruger Danløn, skal du være opmærksom på, at feriepengene for 1. kvartal 2012 og fremover ikke bliver overført automatisk. Du skal selv indbetale for 1. kvartal, og herefter kan du vælge at tilmelde betalingen til PBS, når du modtager det første indbetalingskort (og har betalt det) fra Feriekonto.
Jeg aner ikke hvorfor. Måske er det for at kunne bevare den lave pris. På den anden side ville det være smart, hvis man kunne vælge det gamle system med “alle overførsler ordnes af Danløn”, evt. mod en merbetaling – løsningen fungerer, som den er nu, men der er virkelig tale om et discountprodukt efterhånden.
Jeg har grublet over hvordan man registrerer og beregner Feriepengeforpligtelsen på månedslønnede. Har hidtil kun haft med timelønnede at gøre så jeg er lidt på herrens mark.
Feriepengeforpligtelsen er det almindeligt kun at registrere i forbindelse med afslutningen af året. Man bogfører beløbet i debet på en konto i driften, lav evt. en ny: Feriepengeforpligtelse. Og det samme beløb i kredit på en konto i status (passiver), lav evt. en ny: Hensat feriepengeforpligtelse. Beløbet beregnes som 12% af bruttolønnen.
Sådan gør man det første år. I de følgende år, skal man ikke bogføre hele feriepengeforpligtelsen. Man skal lave en beregning, sådan:
Feriepengeforpligtelse, indeværende år (inklusive evt. ikke afholdt ferie fra tidligere år)
- (minus) tidligere hensat feriepengeforpligtelse
= ændring, som skal bogføres.
Resultatet skal være, at den feriepengeforpligtelse, der står på statuskontoen, er, hvad man faktisk skulle udbetale til Feriekonto, hvis alle medarbejdere forlod jobbet pr. 31.12.
