Beregning af helligdage for deltidsansatte funktionærer (med lønnet frihed på helligdage)

Forestil dig en medarbejder, som arbejder tre dage om ugen på faste ugedage: Alt afhængig af, hvordan julen ligger, vil medarbejderen nogle gange få en masse betalte fridage og i andre år være så uheldig, at helligdagene falder sammen med de ordinære fridage. Når man så kikker på alle forårets helligdage, vil den kvikke ansatte regne ud, at det bedst kan betale sig at arbejde på mandage, torsdage og fredage, fordi ingen af de ugedags-faste helligdage ligger på tirsdage og onsdage.

Det er ikke retfærdigt. Derfor er det almindeligt, at deltidsmedarbejdere kompenseres, hvis de går glip af helligdagsfri på grund af arbejdstidens placering. Og omvendt: At medarbejderen ikke får mere helligdagsfri, end det ugentlige timetal berettiger til.

Eksempel:

Hvis en medarbejder arbejder 22 timer ugentligt og vi beregner en fuldtidsstilling til 37 timer ugentligt, har medarbejderen altså ret til 22/37 af enhver helligdag, som falder på en hverdag, uanset om medarbejderen normalt ville skulle møde på den dag eller ej. Omregnet til timer vil det sige, at enhver helligdag udløser 4,4 timers frihed (22/37*7,4 t.). Det er så uanset, om det er en dag, hvor medarbejderen normalt ville arbejde 7,4 timer eller en dag, hvor medarbejderen normalt ville have fri.

Hvis der er to helligdage i en uge (f.eks. skærtorsdag og langfredag før påske), vil medarbejderen med de 22 timer altså skulle arbejde 22 ““ 8,8 = 13,2 timer i denne uge. Han eller hun får ikke to hele fridage men en forholdsmæssig del af hver enkelt fridag, uanset hvilke dage, hun normalt arbejder.

 

Har du brug for praktiske og konkrete forslag til, hvordan du griber hverdagen som arbejdsgiver an, så læs Håndbog for nye chefer. Indtil d. 15. juli 2013 får du 30 %’s rabat på bogen ved at bruge rabatkoden ’sommer’.

, , , , ,

4 kommentarer til Beregning af helligdage for deltidsansatte funktionærer (med lønnet frihed på helligdage)

  1. Søren 16. december 2014 at 15:26 #

    Hej Anette.
    Fint indlæg om helligdage.
    Hvor kan jeg finde noget i lovgivningen, som underbygger dit indlæg? Har talt med min fagforening, som ikke kunne henvise til noget relevant i ferieloven. Jeg skal gerne bruge noget over for vores HR-afdeling, som ikke kan finde ud af reglerne.

    Mvh.
    Søren

  2. Anette Sand 30. december 2014 at 12:33 #

    Hej Søren

    Hmm…. jeg kan heller ikke lige finde noget slagsfast, du kan bruge til din HR-afdeling. Men jeg holder øje og vender tilbage, når jeg støder på noget brugbart.

    Dbh.
    Anette

  3. Mette Fabricius 5. september 2016 at 15:52 #

    Hej Annette.
    Har fundet dig , og er meget glad for dit svar, men har yderligere et spørgsmål: Bliver de fuldtidsansatte så ikke ’snydt’ hvis der ligger en helligdag på deres korteste dag og man ikke laver beregningen på dem?

  4. Anette Sand 19. september 2016 at 14:18 #

    Hej Mette

    Nej, det synes jeg ikke, man kan sige: Fuldtidsansatte får jo alle helligdage fri, både de korte og de lange, så almindeligvis er der ingen, som opfatter det som et problem.

    Dbh.
    Anette

Skriv et svar