Ligestilling med skævvridning

Jeg har netop læst i en artikel på Politiken.dk, at det er helt OK at lave en jobdatabase, hvor der kun er adgang for kvinder: Mænd har ingen adgang med deres CV.

Det er angiveligt Ligestillingsnævnet, der har godkendt topkvinder.dk, som Jobindex-sitet hedder. Med den begrundelse, at det ikke hindrer eventuelle arbejdsgiver også at søge andetsteds og dermed få et ansøgerfelt bestående af repræsentanter fra begge køn.

Det falder jo meget godt i tråd med de debatter, der har været i det forgange år om kønskvotiering i bestyrelser osv. 

I Ligebehandlingsloven står der:

§ 6. Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller erhvervsuddannelse m.v. søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

Så vi må ikke søge efter en kvinde – men vi må gerne søge i databaser, som kun indeholder kvinder.

At man ikke må udtale sig om køn eller alder betyder jo ikke, at virksomhederne ikke har nogle ideer om, hvem de ønsker ansat. Man må ikke skrive “en yngre medarbejdere” men gerne “en medarbejder med 1-2 års erfaring”. 

Gad vide, om vi må skrive i annoncen:

Efter godkendelse af topkvinder.dk fra Ligestillingsnævnet, vil ansøgere, hvis CV kan rekvireres fra dette site blive foretrukket?

, , , ,

Ingen kommentarer endnu.

Skriv et svar